Povijest u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na proučavanje i analizu prošlih događaja, praksi i razvoja unutar organizacija i radne snage. U HR-u, razumijevanje povijesti može uključivati pregled evolucije radnih odnosa, zakonodavstva rada, upravljačkih stilova i pristupa upravljanju talentima. Povijest pomaže HR stručnjacima da prepoznaju obrasce u ponašanju zaposlenika, promjene u korporativnoj kulturi, kao i utjecaj socijalnih i ekonomskih uvjeta na radnu snagu.
Sveobuhvatna analiza povijesti također omogućava organizacijama da bolje razumiju svoje trenutne politike i procedure, te da donose informirane odluke temeljene na prethodnim iskustvima. U osnovi, povijest u HR-u nudi kontekst za razumijevanje sadašnjosti i planiranje budućnosti, potičući razvoj strategija koje mogu unaprijediti radno okruženje i zaposleničko zadovoljstvo.
"Omizutori" je godišnji ritual u dvorani Nigatsu-do hrama Todaiji u Nari, koji se neprekidno prakticira od 752. godine. Na događaju sudjeluju nositelji baklji, poznati kao "douji", koji mašu ogromnim plamenim…
Hisako Manda reflektira na dragocjenu prošlu romansu u Hong Kongu, ispunjenu trajnim uspomenama i dubokim emotivnim učinkom. U društvu Tomoakija Makina, Manda dijeli priče o dubokoj ljubavi koja je prkosila…